Détails de l'offre : Emploi
La Collectivité européenne d’Alsace recherche :
Une ou un Consultant interne en conduite du changement humain F/H (Poste n°A-6013)
Au sein de la Direction de l'Innovation et Transformation Publiques
Rejoignez la Direction de l’innovation et de la transformation publiques !
Missions
Engagée dans des transformations d’envergure (harmonisations des politiques publiques), évolutions structurelles), suite à sa création en 2021, la Collectivité européenne d’Alsace (6500 agents) souhaite se doter de capacités internes en matière de conduite du changement.
Positionné au sein de la Direction de l’innovation et de la transformation publique – elle-même rattachée à la Direction générale - le consultant interne en conduite du changement joue un rôle clé dans l'accompagnement de notre collectivité locale à travers d'importantes évolutions (transformations de dispositifs et de politiques publiques, changement de pratiques, évolution des modes de travail/organisation de services, mise en œuvre d’une nouvelle application informatique, nouvelle implantation géographique…)… Il se concentre sur l'aspect humain de ces transformations, en conseillant les Directions, veillant à ce que les agents et encadrants disposent des clefs pour s'inscrire et s'accomplir dans les nouveaux modes de fonctionnement et stratégies développés. Ce poste exige une approche centrée sur l'humain et la stratégie, avec une ambition : l'accompagnement des agents lors de changements perçus comme profonds. Intelligence situationnelle, sens relationnel, persévérance, et leadership sont essentiels pour réussir dans cette mission.
Positionné au sein de la Direction de l’innovation et de la transformation publique – elle-même rattachée à la Direction générale - le consultant interne en conduite du changement joue un rôle clé dans l'accompagnement de notre collectivité locale à travers d'importantes évolutions (transformations de dispositifs et de politiques publiques, changement de pratiques, évolution des modes de travail/organisation de services, mise en œuvre d’une nouvelle application informatique, nouvelle implantation géographique…)… Il se concentre sur l'aspect humain de ces transformations, en conseillant les Directions, veillant à ce que les agents et encadrants disposent des clefs pour s'inscrire et s'accomplir dans les nouveaux modes de fonctionnement et stratégies développés. Ce poste exige une approche centrée sur l'humain et la stratégie, avec une ambition : l'accompagnement des agents lors de changements perçus comme profonds. Intelligence situationnelle, sens relationnel, persévérance, et leadership sont essentiels pour réussir dans cette mission.
Fonction
- Conseil stratégique : apporter un conseil stratégie aux DGA et directeurs/rices en matière de conduite et gestion du changement
- Diagnostic et Analyse : Évaluer les impacts des changements organisationnels sur les équipes et identifier les besoins spécifiques d'accompagnement.
- Planification Stratégique : Concevoir et déployer des plans d'actions personnalisés pour faciliter la transition des équipes vers les nouvelles structures et processus.
- Formation et Développement : Organiser des sessions de formation et de développement des compétences pour concevoir préparer les agents aux nouveaux modes de travail/organisations du travail
- Accompagnement au Changement : Soutenir les équipes et les encadrants dans la mise en œuvre des nouvelles pratiques, en résolvant les résistances et en favorisant l'adhésion.
- Support : Fournir un soutien continu aux équipes et aux individus, en résolvant les problématiques liées au changement et en favorisant une approche constructive.
- Communication : Assurer une communication claire et efficace autour des projets de changement, en adaptant les messages aux différents publics internes.
- Suivi et Évaluation : Mettre en place des indicateurs de succès pour évaluer l'efficacité des actions de changement et ajuster les plans en conséquence.
- Reporting : Rédiger des comptes rendus réguliers sur l'avancement des projets, les succès obtenus et les défis rencontrés.
Profil recherché
SAVOIR :
SAVOIR-ETRE :
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance approfondie des théories et méthodes de conduite du changement
- Maîtrise des outils de gestion de projet et d'analyse organisationnelle
- Compréhension des enjeux et des structures des collectivités locales et de l'administration publique
- Connaissances en matière théorie des organisations et des dynamiques psychologiques de groupes
SAVOIR-ETRE :
- Fortes capacités d'écoute et d'empathie pour comprendre et répondre aux besoins des agents, intelligence émotionnelle
- Ethique de travail et respect absolu de la confidentialité
- Capacité à inspirer confiance et à motiver les équipes dans des périodes de transition
- Adaptabilité et flexibilité pour naviguer dans un environnement en constante évolution
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes
SAVOIR-FAIRE :
- Compétences avancées en communication, capacité à transmettre des messages complexes de manière simple et engageante
- Aptitude à concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'accompagnement et de développement professionnel
- Capacité à gérer efficacement les conflits et à négocier des solutions bénéfiques pour toutes les parties
- Compétence dans l'utilisation des technologies de l'information pour le suivi des projets et la communication
Statut et particularités liées au poste
- Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux. A défaut, recrutement par voie contractuelle
- Poste permanent à temps complet
- Poste basé à Strasbourg, 1 Place du Quartier Blanc ou à Colmar, 100 Avenue d'Alsace, selon le choix du candidat retenu
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : carte restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
Date limite de dépôt des candidatures
12/05/2024
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